Brandneu, jetzt erschienen
Der Change-Code
Wie Menschen sich für Veränderungen begeistern und Unternehmen damit gewinnen
Das Kompendium menschenorientierter Veränderung und Transformation
Darum geht es
Fakten führen zum Denken, Emotionen führen zum Handeln.
Die Quote ist seit Jahren unverändert: Drei Viertel aller Change-Programme in Unternehmen gehen schief. Sie liefern nicht das, was sie sollen. Mit der Folge, dass Geld, Motivation und Wettbewerbsfähigkeit schwinden. Klar ist: So kann es nicht weitergehen. Angesichts der immensen Herausforderungen und Umbrüche, vor denen wir allenthalben stehen, ist es höchste Zeit, dass der Pfusch beim Change aufhört.
Wie das funktioniert, verrät dieses Buch – mit einer überraschend einfachen Lösung.
Es lädt dazu ein, konsequent auf das zu fokussieren, was Menschen brauchen, um sich für Wandel zu begeistern. Denn nur dann werden sie sich bewegen. Nur dann werden sie sich vertrauensvoll auf eine neue unternehmerische Richtung einlassen und sie kraftvoll umsetzen.
Inhalt
Teil I – Die Herausforderung: Der Change-Burnout
- Von Gewohnheiten und Durchhalteparolen: Vermeidung ist Trumpf
- Wann kommt die Pause? Sehnsucht nach Stabilität
- Scheitern wird gelernt: Willkommen im Change-Burnout
Teil II – Die Lösung: Der Change-Code
- Maßgeschneidert und verstehbar: Die Veränderungsstrategie
- Unerschütterlich voran: Das Führungsverhalten
- Wirksamkeit potenzieren: Die Gefühle
Teil III – Das neue Normal: Vom Change zur Kultur
- Katalysator statt Verhinderer: Die Unternehmenskultur
- Unternehmerische Genmanipulation: Neues dauerhaft etablieren
- Einen Gang höher schalten: Auf zur Veränderungsexzellenz
Eine Herzensangelegenheit
Dieses Buch ist mir eine Herzensangelegenheit. Seit mehr als 20 Jahren unterstütze ich meine Kunden dabei, ihre Veränderungs- und Transformationsprojekte so aufzustellen und durchzuführen, dass sie erfolgreich ins Ziel kommen und den gewünschten unternehmerischen Nutzen bringen. In dieser Zeit habe ich alles gesehen und erlebt, was einem als Unternehmensberater und Organisationsentwickler begegnen kann. Angesichts der Bandbreite dieser Erfahrungen – von geradlinigem Durchlauf bis zum Gefühl, gegen Windmühlen zu kämpfen – habe ich mir immer und immer wieder dieselbe Frage gestellt: Was genau braucht es, damit Change-Programme gelingen? Meine Antwort ist verblüffend einfach: Es braucht Menschen, die mit vollem Herzen dabei sind, die mit Begeisterung und Vertrauen vorangehen wollen, die sowohl rational als auch emotional überzeugt davon sind, das Richtige zu tun.
Dr. Dieter Lederer ist Veränderungsexperte, Unternehmer, Investor und Musiker mit profunder Erfahrung aus mehr als 300 industriellen Change-Programmen. Sein tiefes Wissen über Unternehmenstransformation vermittelt er zudem als Vortragsredner und Executive-Coach. Zu seinen Kunden zählen namhafte Konzerne, ambitionierte Mittelständler und preisgekrönte Start-ups. Dieter Lederer lehrt Leadership an der Hochschule, ist Autor bei führenden Buchverlagen und publiziert regelmäßig in namhaften Wirtschafts- und Industrie-Medien.
Fakten und mehr
Das Buch in Zahlen
397.900 Zeichen
74 Schreibtage
272 Seiten im Druck
3 Teile
9 Kapitel
41 Unterkapitel
ISBN-10 35275110 75
Erscheinungstermin: Mitte März 2022
Erstellungsprozess
Mitte 09/21: Verlagsvertrag
Anfang 11/21: Manuskript zum Lektorat
Mitte 11/21: Überarbeitung lektoriertes Manuskript
Anfang 12/21: Buchsatz und Layout
Ende 12/21: Überarbeitung Satz und Layout
Ende 1/22: Druckvorbereitung und Druck
Ab Anfang 3/22: Auslieferung
Lesestoff
Schauen Sie anhand der folgenden Auszüge direkt ins Buch und verschaffen Sie sich einen eigenen Eindruck. Ich wünsche Ihnen viel Freude dabei!
Brandneu und einmalig im Markt der Change-Bücher
