Die fünf größten Change-Booster

Die Zeiten sind veränderungsfreudig, und das schon seit einer ganzen Weile. Es gibt kaum ein Unternehmen, das keine Digitalisierungs-, Agilitäts- oder New-Work-Initiative ausgerufen hat. ...
9. April 2019/von Dieter Lederer

Lernen Fehlanzeige: Wie Boeing sich um Kopf und Kragen kommuniziert

346. So lautet die Zahl der Todesopfer der beiden tragischen Flugzeugunglücke mit der Boeing 737 MAX 8, die uns jüngst erschüttert haben. Nichts ist mehr übrig ...
23. März 2019/von Dieter Lederer

Lang lebe die Taskforce!

Es ist Freitagabend 20 Uhr, der Lieferservice bringt eine Großration verführerisch duftender Pizza, die hungrige Entwickler in Windeseile verschlingen. ...
12. März 2019/von Dieter Lederer

Das Ende der Glaubwürdigkeit

Die Zeiten deutscher Vorzeigekonzerne sind nicht gerade rosig. Dachten wir lange, dass der Diesel-Skandal seinen Zenit hinter sich hätte, wurden wir jäh eines Schlechteren belehrt. ...
26. Februar 2019/von Dieter Lederer

So geht Führungskommunikation

Da ist er wieder, der alte Reflex: Bloß nicht zu weit nach vorne schauen. Und falls doch, dann bloß nicht die Vergangenheit aus dem Blick verlieren. Es könnte ja sein, dass ...
12. Februar 2019/von Dieter Lederer

Sind Gewohnheiten veränderbar?

Das neue Jahr hat begonnen, die zum Jahreswechsel gefassten Vorsätze sind noch präsent. Viele drehen sich um Gewohnheiten: mit dem Rauchen aufhören ...
15. Januar 2019/von Dieter Lederer

Was etablierte Unternehmen wirklich von Startups lernen können

In Berlin läuft’s, zumindest was die Startup-Kultur betrifft. Keine andere Großstadt hierzulande hat eine derart hohe Dichte an jungen und wendigen Unternehmen, die dem Klischee nach ...
11. Dezember 2018/von Dieter Lederer

Unternehmensperformance: Kultur ist entscheidend

Kultur ist etwas Feines. Denken Sie nur einmal an Esskultur, Wohnkultur, Sprachkultur und so weiter. Dahinter stecken ein Selbstverständnis, zugehörige Werte ...
27. November 2018/von Dieter Lederer

Projektrisiken: Nur harte Währung nützt

„So wie es jetzt aussieht, hätten wir niemals grünes Licht für diese Entwicklung geben dürfen. Sie verstehen scheinbar immer noch nicht, dass Risiken am Ende echtes Geld kosten. ...
14. November 2018/von Dieter Lederer

Pathologisches Verhalten: Von diesen drei Typen müssen Sie sich trennen

30. Oktober 2018/von Dieter Lederer

Getting things done: Erkenntnis ohne Umsetzung ist nutzlos

17. Oktober 2018/von Dieter Lederer

Tradition killt Innovation

3. Oktober 2018/von Dieter Lederer

Unternehemenswandel: Scheitern ist Murks!

22. August 2018/von Dieter Lederer

Die fünf größten Change-Irrtümer

16. Juli 2018/von Dieter Lederer

Unternehmenswandel: Emotionen entscheiden!

19. Oktober 2017/von Dieter Lederer

Darum scheitern Veränderungen

27. September 2017/von Dieter Lederer

Leistung statt Bindung: Irrt Gallup?

2. Juni 2017/von Dieter Lederer

So geht Verändern!

24. April 2017/von Dieter Lederer