Frank, 51 Jahre, fragt: »Ich bin Gruppenleiter und soll meinen Mitarbeitern den Krisen-Sparkurs unseres Unternehmens vermitteln. Den aber lehne ich ab, weil er völlig an der Praxis vorbeigeht und im Zweifel Jobs kostet, ohne etwas zu bringen. Das bringt mich in einen Gewissenskonflikt, da ich sowohl gegenüber meinem Chef als auch gegenüber meinen Mitarbeitern loyal sein möchte. Darf ich das in meiner Gruppe äußern oder muss ich schauspielern?

Am besten weder noch – doch der Reihe nach. Es ist normal, dass Führungskräfte von Zeit zu Zeit in Situationen kommen, in denen ihre persönlichen Überzeugungen von dem abweichen, was die Unternehmensleitung will. Es ist also nicht ungewöhnlich, wenn es Ihnen mit dem Sparkurs Ihres Managements so geht. Dass Sie sowohl mit Ihrem Chef an einem Strang ziehen als auch Ihren Mitarbeitern ein sicheres und optimales Arbeitsumfeld bieten wollen, ist völlig verständlich. Folgerichtig resultiert daraus ein Gewissenskonflikt, wenn das nicht zusammenpasst. Doch auch wenn es nicht so scheint: Meist gelingt es, einen vertretbaren Ausweg zu finden. Probieren Sie es mit den folgenden Schritten.